Caratteristiche dell’assunzione di lavoratori con visto in Russia: guida passo passo per datori di lavoro
1️⃣ L’assunzione di un cittadino straniero proveniente da un paese con regime di visto richiede che il datore di lavoro possieda un permesso adeguato. Il lavoratore straniero, a sua volta, ha bisogno di un permesso di lavoro.
2️⃣ Per ottenere un permesso di lavoro per un cittadino straniero, il datore di lavoro deve contattare il dipartimento per le questioni migratorie dell’organo territoriale del Ministero degli Interni della Russia o un’organizzazione autorizzata, presentando una domanda e una copia del passaporto del lavoratore straniero, autenticata da un notaio.
3️⃣ Dopo l’emissione del permesso di lavoro, al cittadino straniero verrà rilasciato un visto di lavoro valido per la durata del permesso di lavoro.
4️⃣ Il datore di lavoro riceverà un SMS che lo informerà della disponibilità del permesso di lavoro, dopodiché dovrà recarsi presso l’organizzazione autorizzata per ritirarlo.
5️⃣ Dopo aver ricevuto il permesso di lavoro e aver stipulato un contratto di lavoro con il cittadino straniero, il datore di lavoro deve inviare, entro 3 giorni, una notifica al dipartimento territoriale del Ministero degli Interni della Russia riguardo alla conclusione del contratto.
🔴🔴 Si ricorda che è responsabilità della parte invitante garantire che il cittadino straniero rispetti le norme di soggiorno in Russia e che esca dal paese entro il termine stabilito.
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